COSTA RICA: Aprobado en segundo debate la Ley de Teletrabajo
Por unanimidad se aprobó ayer en Costa Rica el expediente No. 21 141 Ley para Regular el Teletrabajo en Costa Rica. Esta Ley tiene un enfoque innovador y moderno para la realidad y contexto país en cuanto a generar empleo en las regiones y en poblaciones con mayor vulnerabilidad social, así como contribuir con la modernización de las organizaciones.
Aspectos Relevantes
1
El ámbito de aplicación es para el sector privado y toda la adminsitración pública.
2
El teletrabajo es de carácter voluntario y de común acuerdo entre las partes.
3
El teletrabajo puede ser acordado desde el inicio de la relación laboral o posteriormente.
4
Se introducen los telecentros como otra alternativa de lugar.
5
Promueve el diálogo tripartito para el fomento al teletrabajo.
6
Promueve el teletrabajo en los territorios y en las poblaciones en vulnerabilidad social.
7
Se deberá suscribir un acuerdo entre las partes para iniciar la modalidad de teletrabajo.
8
Se establecen las obligaciones del empleador entre ellas proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, los programas y la capacitación requerida para el uso y manejo de dichos equipos y programas para desarrollar las funciones en teletrabajo, sujetarse a las políticas de la empresa sobre la confidencialidad y manejo de la información, entre otros aspectos.
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Se establecen las obligaciones de las personas teletrabajadoras, entre ellas cumplir con los criterios de medición, evaluación y control determinados en el contrato o adenda de teletrabajo, cumplir con el horario establecido, su jornada laboral y estar disponible para la persona empleadora durante este horario y jornada, entre otros aspectos.
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La ley también contempla lo relacionado a los riesgos del trabajo, lo cual se regirá de acuerdo con lo establecido en el Código de Trabajo e indica “para el teletrabajo se aplicarán las pólizas previstas para el trabajo presencial y se regirá por lo dispuesto en el Código de Trabajo.