Introducción
La Ley de Teletrabajo de Costa Rica, contiene una serie de aspectos que es necesario considerar al momento de poner en práctica el Teletrabajo, tanto para las organizaciones que ya lo aplican, como las que están en proceso de implementarlo.
Por tal razón, nuestros cursos, certificaciones y programas de acompañamiento se han actualizado para cumplir con la normativa establecida.
Objetivo
Brindar los conocimientos para que las Instituciones Públicas implementen sus
programas de teletrabajo en el marco de la Ley N°21141.
Dirigido a
Comisiones de Teletrabajo, Área de Gestión Humana, Área Legal, Área
Planificación, Área Tecnología de Información, Jefaturas de Teletrabajadores.
Contenido
- Modulo 1: Los alcances de la Ley N°21141 en la Gestión Institucional
- Modulo 2: Los instrumentos para aplicar el Teletrabajo en las Instituciones.
- Módulo 3: Criterios para seleccionar los Teletrabajadores.
- Modulo 4: Referencias para implementar y evaluar el Teletrabajo en las Instituciones Públicas de acuerdo con la Ley N°21141.
Duración: 08:00 a 16:00.
Inversión
CRC 55,000 incluye certificado de participación, refrigerio, ingreso a la Red CIDTT de Teletrabajo Internacional.
Objetivo
Brindar los conocimientos para implementar en las Empresas la práctica del teletrabajo en el marco de la Ley N°21141.
Dirigido a
Jefes de área de Gestión Humana, Jefaturas de Teletrabajadores.
Contenido
- Modulo 1: Los alcances de la Ley N°21141 en la Gestión Empresarial.
- Modulo 2: Referencias para implementar el Teletrabajo en las Empresas.
- Módulo 3: Criterios para seleccionar los Teletrabajadores.
Duración: 08:00 a 16:00.
Inversión
CRC 55,000 incluye certificado de participación, refrigerio, ingreso a la Red CIDTT de Teletrabajo Internacional.
Objetivo
Brindar los conocimientos para que las Municipalidades implementen sus programas de teletrabajo en el marco de la Ley N°21141.
Dirigido a
Área de Gestión Humana, Área Legal, Área Planificación, Área Tecnología de Información.
Contenido
- Modulo 1: Los alcances de la Ley N°21141 en la Gestión Municipal.
- Modulo 2: Los instrumentos para aplicar el Teletrabajo en los Municipios.
- Módulo 3: Criterios para seleccionar los Teletrabajadores.
- Modulo 4: Referencias para implementar y evaluar el Teletrabajo en las Municipalidades de acuerdo con la Ley N°21141.
Duración: 08:00 a 16:00.
Inversión
CRC 55,000 incluye certificado de participación, refrigerio, ingreso a la Red CIDTT de Teletrabajo Internacional.
Descripción del curso
En el marco de la Ley N°21 141 y el Decreto N°39 225, para implementar el programa de Teletrabajo en las Instituciones es necesario aplicar criterios técnicos para identificar las Áreas y Puestos Teletrabajables, a partir de las cuales se pueda Seleccionar las personas que pueden ingresar al Teletrabajo y proceder así a definir los Indicadores que permitan medir la metas que se le asignen a los puestos teletrabajables.
Estos aspectos se desarrollan en el presente programa de capacitación que se compone de las siguientes actividades y plazos.
Detalle de Metodología Taller de Mapeo Bimodal | ||||
| Actividad | Descripción | Tiempo | Fechas |
1 | Virtual Pre- mapeo | Las jefaturas indican los puestos que tienen a su cargo y las actividades sustantivas generales que se realiza en cada puesto y que a su criterio se pueden hacer de forma no presencial. Se les proporciona formulario a cada jefatura | 4 horas | 21 octubre 2019 |
2 |
Taller Presencial Mapeo | Se realiza un taller con las jefaturas para identificar dentro de las actividades de cada puesto las características teletrabajables. | 4 horas | Del 22 al 24 de octubre 2019 |
3 | Virtual Análisis del mapeo | Se remiten los resultados preliminares del mapeo para que las jefaturas realicen sus últimas observaciones. CIDTT analiza la información y valida las recomendaciones de las jefaturas, para que se les comunique los ocupantes de los puestos que son candidatos a realizar pruebas para el teletrabajo | 4 horas | Del 28 octubre al 01 noviembre |
4 | Virtual- presencial Selección Teletrabajadores | Se aplican pruebas por competencias a los candidatos de los puestos designados por las jefaturas para ingresar al teletrabajo | 4 horas | Del 5 de noviembre al 7 noviembre 2019 |
5 |
Indicadores del Teletrabajo | Se establecen los criterios para definir los indicadores que permitan establecer metas para los teletrabajadores. | 4 horas | 14 de noviembre 2019 |
6 | Presentación Informe final: Reunión con RRHH | Se presenta el informe final con los resultados finales de todas las sesiones realizadas |
| A partir de la sesión 5, se toma 3 días hábiles para presentar informe. |
Para cumplir con la Sesión N. 1 la organización debe brindar las actividades sustantivas de cada cargo de la organización para realizar el mapeo de los puestos Teletrabajables
El costo por participante es de ₡100 000, el lugar y horario es de común acuerdo con la organización participante